Diskriminering av tjänstemän i lönehänseende på grund av ålder
Skriftlig fråga 2008/09:424 av Westerholm, Barbro (fp)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2008-12-17
- Inlämnad
- 2008-12-17
- Besvarad
- 2008-12-22
- Besvarad
- 2009-01-02
- Svar anmält
- 2009-01-13
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
Fråga
2008/09:424 Diskriminering av tjänstemän i lönehänseende på grund av ålder
av Barbro Westerholm (fp)
till integrations- och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni (fp)
Våren 2008 beslöt riksdagen om en lagstiftning som bland annat förbjuder diskriminering och särbehandling på grund av ålder i arbetslivet (2007/08:AU7). Lagen träder i kraft den 1 januari 2009.
Det har kommit till min kännedom att Utrikesdepartementet i samband med löneförhandlingar tillämpar följande: ”När det gäller dem som slutat eller slutar sin anställning under den nu aktuella revisionsperioden har vi haft den principiella inställningen att de inte skulle få några påslag.” Det innebär således att den som går i pension under en aktuell revisionsperiod inte kan få något lönepåslag hur kompetent den personen än är. Åldern och den förestående pensioneringen lägger hinder i vägen. Nu uppstår frågan om Regeringskansliet kommer att ändra sin inställning när lagen mot diskriminering och särbehandling på grund av ålder i arbetslivet börjat gälla.
Mot bakgrund av ovanstående vill jag fråga integrations- och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni vilka åtgärder hon avser att vidta beträffande lönepåslag för personer som närmar sig pensionering.
Svar på skriftlig fråga 2008/09:424 besvarad av Integrations- och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni
Svar på fråga
2008/09:424 Diskriminering av tjänstemän i lönehänseende på grund av ålder
Integrations- och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni
Barbro Westerholm har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta beträffande lönepåslag för personer som närmar sig pensionering.
Bakgrunden till frågan är den nya diskrimineringslagens förbud mot åldersdiskriminering och att UD sägs tillämpa en princip om att arbetstagare som slutar sin anställning under revisionsperioden inte ska få några lönepåslag. Barbro Westerholm ifrågasätter om en sådan princip är förenlig med den kommande lagstiftningen då den särskilt missgynnar arbetstagare i en viss ålder, nämligen de som går i pension under perioden.
Som Barbro Westerholm konstaterat börjar förbudet mot åldersdiskriminering i arbetslivet att gälla från årsskiftet. Den som anser sig diskriminerad, till exempel i samband med lönesättning, kan då vända sig till Diskrimineringsombudsmannen eller till sitt fackförbund för att få hjälp med att få saken prövad.
Att förbudet mot åldersdiskriminering träder i kraft innebär att alla arbetsgivare har anledning att se över inarbetade rutiner och principer för att försäkra sig om att dessa inte står i strid med lagen. Detta gäller naturligtvis även Regeringskansliet i sin roll som arbetsgivare.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.