chefslöner i statliga bolag
Skriftlig fråga 2004/05:1371 av Sandgren, Margareta (s)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2005-04-07
- Inlämnad
- 2005-04-07
- Besvarad
- 2005-04-13
- Svar anmält
- 2005-04-13
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 7 april
Fråga 2004/05:1371
av Margareta Sandgren (s) till näringsminister Thomas Östros om chefslöner i statliga bolagMed anledning av en redovisning av de höga chefslönerna i statliga bolag skrev bland andra jag för några år sedan följande i en motion: "Att företagen drivs i bolagsform kan inte innebära att staten som ägare överlämnar åt bolagen själva och deras styrelser att hantera den här frågan. Poängen med statligt ägande är väl just att staten har inflytande och sätter upp riktlinjer för hur verksamheten ska bedrivas. Regeringen bör därför fastlägga en policy för löner och anställningsförmåner i statliga bolag och med inriktning att minska skillnaderna i villkor mellan chefer och de stora löntagargrupperna."
Regeringen uttalade då att en översyn skulle göras. Det kan dock ifrågasättas hur framgångsrikt det arbetet har varit. Vi har nu kunnat läsa om miljonregn i bonus till Vattenfalls ledande chefer. Tio höga chefer får för 2004 dela på 9,7 miljoner i "rörlig ersättning". Det är knappast i linje med den striktare policy som regeringen har aviserat.
Jag vill fråga näringsministern vilka åtgärder han tänker vidta när det gäller chefslöner, bonus och andra anställningsvillkor i statliga bolag.
Svar på skriftlig fråga 2004/05:1371 besvarad av Thomas Östros
den 13 april
Svar på fråga 2004/05:1371 om chefslöner i statliga bolag
Näringsminister Thomas Östros
Margareta Sandgren har frågat mig vilka åtgärder jag tänker vidta när det gäller chefslöner, bonus och andra anställningsvillkor i statliga bolag.
I oktober 2003 beslutade regeringen om nya riktlinjer rörande anställningsvillkor för personer i företagsledande ställning, samt för incitamentsprogram, för anställda i statliga företag. Grundprincipen är att ersättningar till ledande befattningshavare ska vara marknadsmässiga och konkurrenskraftiga men inte löneledande. Beslutet om vd:s anställningsvillkor fattas av företagets styrelse och styrelsen ska enligt riktlinjerna ta ställning till företagsledningens totala ersättning, det vill säga inklusive pensionsvillkor och övriga förmåner.
Riktlinjerna innebär bland annat att statliga företag i de allra flesta fall bör undvika incitamentsprogram. I de särskilda fall då incitamentsprogram ändå finns, bör det omfatta all anställd personal i företaget utom verkställande direktören och uppgå till maximalt två månadslöner. Belöningen ska vidare präglas av rimlighet.
Margareta Sandgren nämner i sin fråga särskilt ersättningar till ledande befattningshavare i Vattenfall.
Det nämnda incitamentsprogrammet, som konstruerades då regeringens tidigare riktlinjer gällde, avslutades år 2004. Mot bakgrund av regeringens nya riktlinjer har Vattenfall AB:s styrelse antagit ett nytt incitamentsprogram för personalen från år 2005, där vd inte har någon bonus, maxbeloppet är två månadslöner och eventuella effekter av elpriset ska begränsas.
Min uppfattning är att de nya riktlinjerna för anställningsvillkor har lett till ökad öppenhet och en strävan efter att undvika otydliga incitamentsprogram och pensionsavtal, i företag med statligt ägande. Styrelser och företagsledningar har dock behövt viss tid för att anpassa sig till de nya riktlinjerna, inte minst för att ingångna avtal måste hållas. Jag kommer även fortsättningsvis att noga följa hur de statliga företagens styrelser följer regeringens riktlinjer för anställningsvillkor.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.