bristande genusperspektiv hos Ams
Skriftlig fråga 2004/05:1642 av Schyman, Gudrun (-)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2005-05-18
- Inlämnad
- 2005-05-18
- Besvarad
- 2005-05-25
- Svar anmält
- 2005-05-25
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
Fråga 2004/05:1642
av Gudrun Schyman (-) till statsrådet Hans Karlsson om bristande genusperspektiv hos AmsUtbetalningar för löneersättning, aktivitetsstöd och olika Amsprogram är i ett vanligt län runt 115 miljoner per månad. Trots att arbetslösheten är jämt fördelad mellan könen går 77 miljoner till män och bara 38 miljoner till kvinnor (Ordfront 5/05). Är siffrorna lika för andra län får män totalt 10 miljarder mer per år!
Mäns ovilja att studera eller byta yrke anges ibland som skäl för att män "kostar" mer än kvinnor. Män som håller fast vid könsstereotypa yrkesval gynnas alltså, medan kvinnors flexibilitet bestraffas.
Att en myndighet medverkar till att reproducera en könssegregerad arbetsmarknad rimmar illa med regeringens jämställdhetsambitioner.
Jag vill fråga statsrådet:
Avser statsrådet att vidta några åtgärder för att Ams ska medverka till att bryta könssegregeringen på arbetsmarkanden?
Svar på skriftlig fråga 2004/05:1642 besvarad av Hans Karlsson
den 24 maj
Svar på frågorna 2004/05:1642 om bristande genusperspektiv hos Ams och 1643 om könsorättvisor inom arbetsmarknadspolitiken
Statsrådet Hans Karlsson
Gudrun Schyman har frågat mig om jag avser att vidta några åtgärder för att Arbetsmarknadsstyrelsen (Ams) ska medverka till att bryta könssegregeringen på arbetsmarknaden. Gudrun Schyman har även frågat statsrådet Jens Orback om han avser att vidta några åtgärder för att arbetsmarknadsmyndigheten ska uppfylla regeringens krav på att ett jämställdhetsperspektiv ska genomsyra all statlig verksamhet. Ansvarsfördelningen inom regeringen är så fördelad att jag ska besvara frågan. Jag väljer att besvara frågorna i samma svar.
Till att börja med vill jag säga att regeringen är väl medveten om den jämställdhetsproblematik som finns kopplad till den könssegregerade arbetsmarknaden. Det handlar om att kvinnor och män jobbar inom skilda delar av arbetsmarknaden, att männen finns i högre utsträckning i de yrken som ger högre lön, medan kvinnorna återfinns i de yrken som ger sämre betalt och får därmed lägre ersättning från försäkringssystemen. Vi vet också att kvinnor arbetar deltid i betydligt större omfattning än män. Dessutom har fler män än kvinnor fasta anställningar. Den könsuppdelning som råder på arbetsmarknaden återspeglas även till viss del inom de arbetsmarknadspolitiska programmen.
Arbetsmarknadsverket (AMV) har i uppdrag att motverka den könssegregerade arbetsmarknaden och bidra till ökad jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. Inom AMV pågår ett långsiktigt arbete med att integrera ett jämställdhetsperspektiv genom att i dess förmedlings- och programverksamhet på såväl nationell som regional nivå genomgående belysa, analysera och beakta kvinnors respektive mäns villkor i förhållande till de jämställdhetspolitiska målen.
Flera aktiviteter pågår för att skapa bättre förutsättningar för deltidsarbetande kvinnor att få heltidssysselsättning. Hela-projektet, som drivs av Arbetsmiljöverket tillsammans med Ams, Arbetslivsinstitutet, JämO och Svenska ESF-rådet, är ett exempel som syftar till att få bort ofrivilliga deltidsarbeten. Ams ska i år använda 28 miljoner kronor för projektverksamhet som syftar till att bryta den könsuppdelade arbetsmarknaden. Verksamheten har nyligen organiserats om för att tydligare kopplas till arbetsförmedlingens arbete. Verksamheten ska leda till att få fler män och kvinnor att göra otraditionella yrkesval och få en anställning inom valt område. Det handlar både om att få fler män till vården, skolan och äldreomsorgen där det också finns ett stort framtida arbetskraftsbehov och att få fler kvinnor till bygg- och teknikbranscher. Många i gymnasieåldern står inför att välja yrke. Därför är detta ett bra tillfälle att påverka attityder som kan minska könsuppdelningen på arbetsmarknaden. Ams ska i år använda 50 miljoner kronor till att skapa feriearbeten med jämställdhetsperspektiv. De feriejobb som anordnas inom vård och omsorg ska ha lika många pojkar som flickor. En ytterligare åtgärd är att en ny mätmetod tagits fram inom AMV för att mäta hur de arbetsmarknadspolitiska resurserna fördelas mellan kvinnor och män. Denna mätmetod ska spridas till samtliga länsarbetsnämnder. Arbetsgivarnas sätt att rekrytera och befordra kvinnor och män måste uppmärksammas mer. Alltför många arbetsgivare rekryterar efter traditionella könsuppfattningar. Att ändra på dessa mönster kräver uthålliga och systematiska insatser från arbetsförmedlingarna.
Arbetsmarknadspolitiken kan dock inte ensam bryta könsmönstren. De insatser som görs inom andra politikområden är också viktiga för att nå framgång i arbetet med att uppnå ökad jämställdhet i arbetslivet och i samhället i övrigt.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.