Till innehåll på sidan
Sveriges Riksdags logotyp, tillbaka till startsidan

arbetssituation och sjukfrånvaro i offentlig sektor

Skriftlig fråga 2004/05:1267 av Brodén, Anne Marie (m)

Frågan är besvarad

Händelser

Anmäld
2005-03-17
Inlämnad
2005-03-17
Besvarad
2005-03-23
Svar anmält
2005-03-23

Skriftliga frågor

Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.

den 17 mars

Fråga 2004/05:1267

 av Anne Marie Brodén (m) till statsrådet Sven-Erik Österberg om arbetssituation och sjukfrånvaro i offentlig sektor

Stressrelaterade symtom som utbrändhet, kronisk trötthet och ryggsmärtor ökar i hela Europa, enligt en ny rapport från EU-organet The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Rapporten visar också att det är anställda inom offentlig sektor som drabbas mest av stress och utbrändhet.

Är det arbetet som gör oss sjuka, eller handlar det mer om livsstil och individens läggning? Frågan ställs på sin spets vid bedömning av arbetsskador. Ännu är det ytterst få fall av stressrelaterad sjukdom som erkänts som arbetsskada. Det finns fortfarande en okunskap om hur kroppen och psyket reagerar på stress både bland chefer och anställda. I Västra Götalandsregionen har man undersökt hur chefer i politiskt styrda organisationer uppfattade stress i relation till deras ledarskap. De fann att de ofta fick agera stötdämpare.

Det är stor skillnad mellan personalens sjukskrivning i den offentliga och den privata vården där den privata ligger väsentligt bättre till. Ändå vill ministern införa en stopplag som begränsar personalens möjlighet till fler arbetsgivare.

Med anledning av detta vill jag fråga statsrådet:

Vilka åtgärder avser statsrådet att vidta för att förbättra arbetssituationen och minska sjukfrånvaron för anställda inom offentlig sektor i Sverige?

Svar på skriftlig fråga 2004/05:1267 besvarad av Sven-Erik Österberg

den 22 mars

Svar på fråga 2004/05:1267 om arbetssituation och sjukfrånvaro i offentlig sektor

Statsrådet Sven-Erik Österberg

Anne Marie Brodén har frågat statsrådet Berit Andnor vilka åtgärder hon avser att vidta för att förbättra arbetssituationen och minska sjukfrånvaron för anställda inom offentlig sektor i Sverige. Arbetet inom regeringen är så fördelat att det är jag som ska svara på frågan.

Låt mig inledningsvis säga att arbetet med att minska sjukfrånvaron är en av de stora utmaningar som vi står inför i dag. Ohälsan skapar ett stort mänskligt lidande och de samhällsekonomiska konsekvenserna är förskräckande. Jag vill påminna om att ett av regeringens viktigaste mål är att sjukfrånvaron ska halveras fram till 2008 i förhållande till 2002. Allas vilja och förmåga till arbete måste tas till vara. Den offentliga sektorn med sammanlagt 35 % av den totala sysselsättningen spelar härvidlag en central och viktig roll.

De senaste åren visar på en minskning av sjukfrånvaron men takten måste öka. Det är väl känt att det finns skillnader i sjukfrånvaro mellan offentlig och privat sektor. Skillnaderna är emellertid även stora inom den offentliga sektorn. Den kommunala sektorn, med många kvinnor i fysiskt och psykiskt krävande arbeten, har en högre sjukfrånvaro medan den i staten är lägre. Skillnaderna kan till en del hänföras till att sektorerna har olika personalsammansättning avseende kön, ålder och yrkesgrupper. Andra faktorer som arbetsorganisation, befogenheter, ledarskap och utvecklingsmöjligheter spelar också en roll för arbetsmiljön.

Ansvaret för att driva förbättringar av arbetsförhållanden och öka hälsan ligger på arbetsgivarna. För att lyckas är det min bestämda uppfattning att arbetet måste bedrivas i nära samverkan med de fackliga organisationerna.

Inom statlig förvaltning har således myndighetscheferna det operativa ansvaret för att minska sjukfrånvaron. Men regeringen har också ett ansvar. För att stimulera myndigheterna inrättade regeringen häromåret Arbetsgruppen för hälsa i staten. Den har under det senaste året bedrivit ett intensivt arbete för att stödja myndigheternas ansträngningar för ökad hälsa. Jag kan konstatera att det i dag pågår ett målmedvetet och engagerat arbete på de allra flesta myndigheterna.

När det gäller arbetet inom kommuner och landsting så är detta något som dessa har ett eget självständigt ansvar för. Jag vet att det pågår mycket arbete inom kommuner och landsting för att på olika sätt minska sjukfrånvaron och förbättra arbetssituationen. För att värna sysselsättningen i kommuner och landsting förstärkte regeringen i budgetpropositionen 2005 det så kallade sysselsättningsstödet till kommuner och landsting vilket innebär en höjning av nivån med sex miljarder innevarande år. Det kan i sin tur bidra till en bättre arbetssituation även för den befintliga personalen inom kommunsektorn.

Hälsosamma arbetsplatser är ett måste för en väl fungerande offentlig sektor. Det är mycket som återstår innan vi kan vara nöjda. I det fortsatta arbetet måste vi uppmärksamma att det handlar om långt mer än konkreta arbetsmiljöfrågor. För väl fungerande arbetsplatser krävs en bra arbetsorganisation, tydlig ansvars- och befogenhetsfördelning, ett kompetent ledarskap och förutsättningar för ett öppet och förtroendefullt arbetsklimat där medarbetarna är med och påverkar sin arbetssituation.

Vi har alla ett ansvar att på olika sätt bidra till målet om en halverad sjukfrånvaro 2008. Jag kommer att fortsätta att noga följa utvecklingen och de insatser som vidtas för ett mänskligare och friskare arbetsliv inom offentlig sektor.

Intressenter

Skriftliga frågor

Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.