Arbetsgivares möjlighet att göra bakgrundskontroller

Skriftlig fråga 2024/25:1215 av Elisabeth Thand Ringqvist (C)

till Justitieminister Gunnar Strömmer (M)

Det är intensiva tider för dem som vill agera för ett välfungerande och tryggt samhälle. Kriminaliteten har infiltrerat såväl företagande som arbetsmarknad. Det offentliga såväl som privata arbetsgivare gör sitt bästa för att hindra inträde och förekomst av kriminella element på arbetsplatsen. Detta arbete förutsätter att arbetsgivare har möjlighet att vidta åtgärder för att säkerställa att nyanställda inte utgör en säkerhetsrisk för verksamheten. 

Bakgrundskontroller är ett viktigt verktyg för att motverka kriminell aktivitet på arbetsplatser, förhindra infiltration och företagsspionage samt skydda företags och myndigheters integritet.

Förslagen i den nu framlagda utredningen Personuppgifter och mediegrundlagarna (SOU 2024:75) riskerar att begränsa arbetsgivares möjlighet att genomföra adekvata kontroller i rekryteringsprocesser och av redan anställda. En sådan inskränkning kan få mycket negativa konsekvenser för näringslivet och den offentliga sektorn, särskilt inom branscher där känslig information hanteras eller där det finns särskilda säkerhetskrav.

Med anledning av detta vill jag fråga justitieminister Gunnar Strömmer:

Hur avser ministern att agera för att säkerställa att arbetsgivares legitima behov av tillgång till information i detta avseende alltjämt tillgodoses i den lagstiftningsprocess som sannolikt kommer att initieras i syfte att skapa en sammanhållen reglering av informationstillgång och integritet?