anställningstester
Skriftlig fråga 1997/98:309 av Hägg, Carina (s)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 1998-01-13
- Anmäld
- 1998-01-19
- Besvarad
- 1998-01-21
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
Utvecklingen av psykologiska tester drevs från början av militärpsykologer men har efter andra världskriget spridit sig till det privata näringslivet och vår offentliga sektor. Användningen av psykologiska tester vid urvalsprocesser blir nu allt vanligare i Sverige. Alltfler arbetssökande berörs samtidigt som området är litet uppmärksammat på arbetsmarknaden. I Sverige är området oreglerat medan det i andra länder finns både granskning av tester och begränsning av användare till legitimerade psykologer.
Bland floran av företag i branschen finns det både seriösa och oseriösa personalkonsultföretag. Som arbetssökande är det i dag svårt att avvisa kontakter med ett personalkonsultföretag. Även att ifrågasätta testets kvalitet och dess fortsatta förvaring och användning kan kännas svårt för en arbetssökande. För den enskilda företagaren eller myndigheten är det svårt att upprätthålla en tillräcklig överblick över utbudet av tester. Särskilt oroväckande är att flera konsulter använder sig av testmetoder som har utvecklats av scientologer. Man erbjuder sig att utföra personlighetstester som kartlägger människors starka och svaga sidor i syfte att anställa personal. Den arbetssökande upplyses alltför sällan om vem som egentligen står bakom testet och vilka värderingar som präglar utvärderingen. Enligt uppgifter är t.ex. u-testet ett av de största rekryteringstesten i Sverige.
Min fråga till regeringen är vilka åtgärder arbetsmarknadsminister Margareta Winberg avser att vidta för att förhindra att oseriösa och scientologanknutna tester blir en förutsättning för att få ett arbete.
Svar på skriftlig fråga 1997/98:309 besvarad av , ()
- Arbetsmarknadsminister Margareta Winberg
Carina Hägg har frågat regeringen vad jag avser göra för att förhindra att oseriösa och scientologanknutna anställningstester blir en förutsättning för att få ett arbete.
Anställningstester förekommer både i det privata näringslivet och i den offentliga sektorn. Syftet med testerna är att hjälpa arbetsgivare att anställa rätt person för rätt arbetsuppgift. Därför är det, som Carina Hägg säger, av största vikt att testerna är seriösa.
Det finns anställningstester som fyller sin funktion, men också sådana som inte alls är seriösa. Men det är arbetsgivarna som själva bestämmer om och i så fall vilken typ av test som de skall använda. En självklar begränsning av arbetsgivarens handlingsfrihet ligger i att anställningsbeslutet inte får strida mot jämställdhetslagen eller lagen mot etnisk diskriminering.
Detta är, enligt min mening, ett område som är svårt att påverka genom regler, i syfte att komma till rätta med problemen. Jag delar Carina Häggs uppfattning att det för en arbetssökande kan vara mycket svårt att bedöma om ett anställningstest är seriöst eller vilka värderingar som präglar det.
Det är svårt att lagstiftningsvägen reglera vilka tester som får användas. Däremot bör parterna ta ett större ansvar för att oseriösa tester inte förekommer. Den debatt som uppstått kring både anställningstester och personalutbildningar, med mer eller mindre religiösa förtecken, kommer att innebära skärpt uppmärksamhet på innehållet. Mediernas bevakning är ett sätt att påverka i seriös riktning. Ett annat är att facken blir mer aktiva också i att bevaka detta.
Mot den här bakgrunden överväger jag för närvarande inte några lag- eller andra författningsförändringar på området.
Intressenter
Frågeställare
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.