anmälningsplikt inom Försvarsmakten

Skriftlig fråga 2004/05:2119 av Widman, Allan (fp)

Frågan är besvarad

Händelser

Inlämnad: 2005-08-22
Besvarad: 2005-09-05
Anmäld: 2005-09-13
Svar anmält: 2005-09-13

Skriftliga frågor

Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.

den 22 augusti
Fråga 2004/05:2119
av Allan Widman (fp) till försvarsminister Leni Björklund om anmälningsplikt inom Försvarsmakten

Fortfarande är övergrepp och trakasserier av värnpliktiga, kvinnor och sexuella minoriteter vanliga inom Försvarsmakten. Det framstår som uppenbart att många av de ärenden som handläggs inom Försvarsmaktens personalansvarsnämnd utgör brott som faller under allmänt åtal.

Någon generell skyldighet att polisanmäla företeelser som försvarsmaktanställda utsätts för föreligger inte vare sig i nämnden eller bland övriga chefer eller anställda på myndigheten.

Hur kommer ministern att verka för att samtliga anställda i Försvarsmakten ska vara skyldiga att till polis anmäla överträdelser som kan utgöra brott?

Svar på skriftlig fråga 2004/05:2119 besvarad av Leni Björklund

den 5 september

Svar på fråga 2004/05:2119 om anmälningsplikt inom Försvarsmakten

Försvarsminister Leni Björklund

Allan Widman har frågat mig hur jag kommer att verka för att samtliga anställda inom Försvarsmakten ska vara skyldiga att anmäla överträdelser som kan utgöra brott till polisen.

Övergrepp eller trakasserier på grund av kön eller sexuell läggning kan aldrig accepteras. Försvarsmakten bedriver ett omfattande arbete för att komma till rätta med dessa problem. Försvarsmakten, Försvarshögskolan och Totalförsvarets pliktverk har fått regeringens uppdrag att ta fram en gemensam strategi för att motverka diskriminerande attityder inom det militära försvaret. För Försvarsmakten och Försvarshögskolan ska arbetet syfta till att skapa ett ledarskap inom det militära försvaret som bidrar till en arbetsmiljö som främjar jämställdhet och mångfald. Försvarsmakten har formulerat tydliga riktlinjer i den jämställdhetsplan som styr myndighetens arbete inom området. Planen innehåller bland annat en rad konkreta åtgärder mot sexuella trakasserier. Som statsråd försäkrar jag mig om att myndighetsledningen har ett starkt engagemang i mångfalds- och jämställdhetsfrågor, och jag följer regelbundet upp arbetet i samtal med myndighetsledningen.

Det finns redan i dag en rad bestämmelser i lag om när brott som begås av personal inom Försvarsmakten ska anmälas till åtal. Om det finns anledning att misstänka att en anställd begått brott i tjänsten har Försvarsmaktens personalansvarsnämnd och Statens ansvarsnämnd en skyldighet att göra anmälan till åtal, bland annat om brottet kan leda till fängelse. Samma sak gäller enligt lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, om till exempel en totalförsvarspliktig eller en officersaspirant kan misstänkas för att ha begått ett brott. En chef för ett förband eller en skola får också anmäla anställda till åtal. Därtill kommer att var och en inom Försvarsmakten naturligtvis har rätt att anmäla brott till polis eller åklagare. En generell lagstadgad skyldighet för samtliga anställda inom Försvarsmakten att anmäla brott skulle sakna motsvarighet inom annan statlig verksamhet.

Trakasserier på grund av kön eller sexuell läggning spänner mellan allt från att personer osynliggörs på arbetsplatsen till kränkningar av mer fysisk karaktär. Handlingar som är klart olämpliga är inte nödvändigtvis brottsliga, och kan därför inte alltid motverkas effektivt genom en polisanmälan. Därför måste olika vägar prövas för att komma tillrätta med de problem som finns. Jag har ingen anledning att anta att Försvarsmakten skulle underlåta att göra åtalsanmälan i de fall det finns skäl att misstänka brott. Tvärtom förutsätter jag att de instanser som har att göra dessa bedömningar agerar i enlighet med gällande regelverk.

Avslutningsvis vill jag åter understryka att jag kontinuerligt följer arbetet mot trakasserier inom försvaret. Så sent som den 1 september bjöd jag, tillsammans med jämställdhetsminister Jens Orback, in myndighetsledningarna för Försvarsmakten, Totalförsvarets pliktverk och Försvarshögskolan till en dialog om försvarets roll i arbetet för jämställdhet och mot mäns våld mot kvinnor. Min upplevelse var att det finns både ett intresse för och en vilja att förändra attityderna inom de egna organisationerna. Det är en utgångspunkt som gör att jag, alla problem till trots, känner tillförsikt inför det fortsatta arbetet.

Intressenter

Frågeställare

Allan Widman

Besvarad av

Leni BjörklundSocialdemokraterna