Äldres arbetsinsatser
Skriftlig fråga 2005/06:791 av Ericson, Lars-Ivar (c)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2006-01-13
- Anmäld
- 2006-01-17
- Besvarad
- 2006-01-26
- Svar anmält
- 2006-01-26
- Besvarad
- 2006-01-27
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 13 januari
Fråga 2005/06:791 av Lars-Ivar Ericson (c) till statsrådet Hans Karlsson (s)
Äldres arbetsinsatser
En ny studie från Arbetslivsinstitutet, Vem kan och vill arbeta till 65 år eller längre? @ En studie av anställda inom hälso- och sjukvården, visar på att äldres kunskaper inte värdesätts och att arbetsgivare inte satsar på de äldres erfarenheter. Kunskaper och kompetenser från ett långt arbetsliv tas inte till vara. Samhällets ekonomi skulle tjäna på att folk jobbar längre i stället för att gå i pension och många pensionärer känner att deras yrkeserfarenheter skulle kunna tillföra mycket på dagens arbetsmarknad. Vi behöver få en uppvärdering av och attitydförändring inför äldres insatser i dagens svenska arbetsliv.
Med anledning av ovanstående vill jag ställa följande fråga till statsrådet:
Vilka åtgärder avser statsrådet att vidta för att åstadkomma en uppvärdering av äldres arbetsinsatser?
Svar på skriftlig fråga 2005/06:791 besvarad av Hans Karlsson
den 26 januari
Svar på fråga 2005/06:791 om äldres arbetsinsatser
Statsrådet Hans Karlsson
Lars-Ivar Ericson har frågat mig vilka åtgärder som jag avser att vidta för att åstadkomma en uppvärdering av äldres arbetsinsatser.
Arbetslivsinstitutets nyligen publicerade studie Vem kan och vill arbeta till 65 år eller längre? som Lars-Ivar Ericson tar upp i sin fråga tar upp frågor om vad som motiverar respektive hindrar äldre att stanna kvar i arbetskraften.
Jag vill börja med att lyfta fram att sysselsättningsgraden hos arbetskraften mellan 55 och 64 år är hög i Sverige. År 2004 var den drygt 66 % för kvinnor och drygt 70 % för män. Arbetskraftsdeltagandet för äldre i arbetslivet har ökat under de fem senaste åren, särskilt för personer mellan 60 och 64 år. Ökningen för denna grupp var hela 11 %.
Regeringen har samtidigt vidtagit en rad åtgärder för att underlätta för äldre kvinnor och män att komma tillbaka på arbetsmarknaden. Det särskilda anställningsstödet kan ges för personer över 57 år som i minst tre månader deltagit i aktivitetsgarantin. För personer över 61 år kan anställningsstöd ges under längre period med hänsyn till att äldre kvinnor och män bör slippa rundgång mellan arbetslöshet och program åren före pension. Regeringen har beviljat medel för ett arbetstorg som riktar sig till äldre arbetslösa och sjukskrivna. Projektet är treårigt. Målsättningen med verksamheten är att utveckla metoder som kan bidra till att äldre ges möjlighet att återvända till arbetsmarknaden.
Även andra myndigheter arbetar för att förbättra villkoren för äldre i arbetslivet. Inom ramen för EU-programmet Equal, som i Sverige förvaltas av Svenska ESF-rådet, bedrivs breda utvecklingsprojekt i transnationellt samarbete för att motverka diskriminering på arbetsmarknaden, bland annat diskriminering på grund av ålder. Arbetslivsinstitutet har byggt upp en omfattande kunskapsbank, som presenteras på institutets hemsida, om äldre i arbetslivet. I banken ryms forskning om attityder, arbetsplatsanpassning, hälsa med mera.
Ett gemensamt arbete mellan Arbetsmiljöverket och Arbetslivsinstitutet har resulterat i rapporten Anpassning av arbetsförhållandena med åldersperspektiv som presenterades under 2004. Rapporten innehåller bland annat en checklista med 20-talet frågor som kan användas bland annat i arbetsmiljötillsynen.
Regeringen har vidare stöttat två äldreprojekt inom ramen för regeringens försöksverksamhet för att minska ohälsan i den offentliga sektorn. I projekten har exempelvis det finska handlingsprogrammet Age management prövats. Denna metod syftar till att tillvarata äldres arbetsförmåga genom ett förändrat ledarskap. Vinnova, som följer och utvärderar försöksverksamheten, ska redovisa sin slutrapport senast i september 2006.
Arbetstidens längd och förläggning är också angelägna frågor för att motivera äldre att stanna kvar längre i arbetslivet. Arbetsmarknadens parter har ett särskilt ansvar inom detta område. Även staten kan och bör spela en roll genom att tillhandahålla ett regelverk som är väl avvägt ur såväl den enskilde arbetstagarens synpunkt som ur verksamhetssynpunkt, och som arbetsmarknadens parter kan bygga vidare på i kollektivavtal.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.