Straffrättsliga påföljder för diskriminering på arbetsplatsen

Motion 2003/04:A286 av Yilmaz Kerimo och Tommy Waidelich (s)

Förslag till riksdagsbeslut

Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om straffrättsliga påföljder för diskriminering på arbetsplatsen, vid anställning m.m.

Motivering

Diskriminering av medmänniskor är fortfarandet ett stort problem. Det kan gälla på arbetsplatser, vid nyanställningar, när man besöker en krog eller vid andra tillfällen.

Det händer varje dag att anställda i företag och i offentlig sektor vittnar om hur de på grund av kön, religion, etnisk bakgrund eller någon annan orsak diskrimineras av arbetsledning eller arbetskamrater. Det är viktigt att samhället genom regelsystemet är tydligt om vilka värderingar som är rådande och samtidigt i rättssystemet markerar allvaret bakom ett diskriminerande uppträdande. Idag regleras dessa frågor via arbetsrätten. När någon anser sig diskriminerad på arbetsplatsen blir händelsen föremål för en arbetsrättslig process, och böter är den enda påföljd som kan följa av en dom. Med hänsyn till allvaret och den skada som den diskriminerade drabbas av bör handlingen även få straffrättsliga påföljder. Därmed skärper samhället sitt förhållningssätt och markerar ett tydligare avståndstagande till all form av diskriminering vare sig det handlar om arbetet, vid en nyanställning eller annan situation.

Stockholm den 6 oktober 2003
Yilmaz Kerimo (s)	Tommy Waidelich (s)