Skydd mot diskriminering på arbetsmarknaden

Motion 2004/05:A320 av Ulf Holm m.fl. (mp)

Förslag till riksdagsbeslut

1. Riksdagen begär att regeringen skyndsamt utarbetar ett förslag till lagändring i enlighet med vad i motionen anförs om föräldraledighetslagen.

2. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om ökat skydd för tjänstlediga.

3. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att utarbeta en uppförandekod mot åldersdiskriminering på den svenska arbetsmarknaden.

Motivering

De nya turordningsreglerna i LAS infördes för tre och ett halvt år sedan. De nya reglerna, som Miljöpartiet står bakom, innebär att ett företag med högst tio anställda har rätt att undanta två personer från turordningsreglerna ifall det blir nödvändigt med neddragningar av antalet anställda.

Från flera håll, bl. a från de fackliga organisationerna och från JämO, har kommit uppgifter om att gravida och föräldralediga diskrimineras och sägs upp i samband med användandet av de nya turordningsreglerna. Det är naturligtvis mycket olyckligt om detta stämmer. I betänkandet Hållfast arbetsrätt - för ett föränderligt arbetsliv (Ds 2002:56) slås dock fast att det inte finns någon entydig statistik som talar för att gravida och föräldralediga regelmässigt missgynnas på arbetsmarknaden. Även om betänkandet slår fast detta anser ändå Miljöpartiet att föräldraledighetslagen måste ändras för att täppa till eventuella kryphål för arbetsgivare. Miljöpartiet kan inte tolerera att gravida och föräldralediga utsätts för diskriminering, lika lite som vi kan tolerera diskriminering av andra grupper i samhället, t.ex. tjänstlediga och äldre.

Redan den 5 april 2001 beslutade riksdagen att ge regeringen i uppdrag att ta fram förslag för att stärka skyddet i föräldraledighetslagen för gravida och föräldralediga mot diskriminering. Beslutet har dock ännu inte verkställts utan ärendet förpassades till en utredning hos Arbetslivsinstitutet. Denna utredning är klar och betänkandet Hållfast arbetsrätt - för ett föränderligt arbetsliv (Ds 2002:56) har presenterats. Här finns förslag som regeringen omedelbart kan se till att presentera i en proposition för att ytterligare stärka föräldraledighetslagen. Frågan är varför det dröjer.

Så kan anställningsskyddet ökas

Gravida och föräldralediga bör skyddas

För att öka skyddet av gravida och föräldralediga beslutade riksdagen att regeringen skulle skriva om föräldraledighetslagen. Regeringen har tyvärr ännu inte hörsammat riksdagens begäran. Men om så sker kommer de gruppernas ställning att tryggas ytterligare. Regeringen bör skyndsamt se till att genomföra den skärpning av föräldra- ledighetslagen (1995:584) som riksdagen beslutat om den 5 april 2001.

Ökat skydd för tjänstlediga

För den som är tjänstledig finns det risk för uppsägning i samband med arbetsgivares användande av turordningsreglerna. Det är därför nödvändigt att skydda den grupp som av studier eller annan anledning beviljats ledigheter. Det ska inte gå att undanta folk från turordningen vid uppsägningar och i stället avskeda tjänstlediga. Lagen bör skrivas om i enlighet med detta.

Stockholm den 4 oktober 2004
Ulf Holm (mp)
Barbro Feltzing (mp)	Yvonne Ruwaida (mp)
Mona Jönsson (mp)