Redovisning av anställningsvillkor för personer i ledande ställning

Motion 1994/95:L204 av Göran Magnusson (s)

Begreppet ''fallskärmsavtal'' diskuterades i Sverige första
gången våren 1988. Sedan dess symboliserar begreppet
otillbörliga förmåner som inte står i rimlig proportion till
gjorda insatser, ibland snarast som ''belöning'' för
misslyckanden. Upptakten på debatten var några mycket
generösa kontrakt för chefer i dåvarande börsbolaget
Independent Finans, vars krasch var en i raden av
kredithaverier.

Debatten och kritiken medförde att staten utfärdade
riktlinjer för anställningsvillkor för ledningen i statligt ägda
kreditinstitut och vissa andra bolag inom
Finansdepartementets område. Det innebär bl.a. preciserade
regler för lön, uppsägningstid, avgångsvederlag och
avräkning av avgångsvederlag. De ska också offentliggöras
i årsberättelsen. Tidigare riksdagsmotioner med krav på
lagstiftning om redovisning av företagsledarnas
anställningsvillkor (fallskärmar) har avvisats med
hänvisning till pågående utredning. Redovisningskommittén
föreslog emellertid inte lagstiftning. Inom näringslivet har
vissa rekommendationer utfärdats, men de är självfallet inte
bindande.

Det finns ett väl motiverat intresse hos ett företags olika
intressenter att känna till under vilka villkor
företagsledningen arbetar. Därför bör frågan om lagstiftning
åter aktualiseras i syfte att införa bindande regler för alla
företags redovisning av chefernas totala anställningsvillkor.

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad
i motionen anförts om redovisning i
verksamhetsberättelserna av chefernas totala
anställningsvillkor.

Stockholm den 20 januari 1995

Göran Magnusson (s)