Namndiskriminering

Motion 2004/05:A224 av Monica Green (s)

Förslag till riksdagsbeslut

Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om vikten av att motarbeta namndiskrimineringen på arbetsmarknaden.

Motivering

Det finns tyvärr alltför många med ett så kallat annorlunda namn som inte ens kallas till jobbintervju, som inte får hyra lägenhet eller ta ett lån. Detta är djupt diskriminerade och kränkande för individen. Tyvärr ligger det både okunskap och främlingsfientlighet bakom ageranden från arbetsgivare, hyresvärdar och banker. Den kompetens som till exempel går till spillo på arbetsmarknaden när välutbildade invandrare inte ens får berätta om sin kompetens är svår att uppskatta, men det handlar om mycket stora förluster för samhället varje gång någon väljs bort på grund av sitt namn. Situationen, att hellre välja den som är, heter och ser ut som en själv känner vi igen från den diskriminering som varje dag sker mot kvinnor ute på våra arbetsplatser. Kvinnor har inte lägre lön för att de har sämre kompetens än män. De har lägre lön därför att de inte är män. På samma sätt är det för invandrare med "annorlunda" namn. De väljs bort trots sin kompetens. På grund av sitt namn.

Vår kultur förändras hela tiden och idag är Conny/ie, Robin/yn och Kim accepterade för båda könen. Namnen ska alltså inte vara något avgörande, inte något som lägger grunden för fördomar.

Den som skickar in en arbetsansökan, en ansökan om lägenhet, skriver en artikel eller varför inte en motion, ska inte klassas som en man, en kvinna eller en invandrare utan bli bedömd för den individ som den är. Trots våra diskrimineringslagar och medvetenheten om problemen fortsätter diskrimineringen på arbetsmarknaden.

Idag lever vi i ett mångkulturellt samhälle där kulturer och nationer möts. Att då bilda sig en uppfattning om personen innan mötet, en uppfattning som är baserad på de förutfattade meningarna vi har om kön och ursprung är oerhört olyckligt men tyvärr alldeles för vanligt. Genom att avidentifiera arbetsansökningar till de statliga myndigheterna skulle staten kunna gå före och visa på möjligheterna till ett sätt att rekrytera som behandlar alla lika.

Stockholm den 28 september 2004

Monica Green (s)