Kyrkan och jämställdheten

Motion 1994/95:A806 av Ewa Larsson m.fl. (mp)

Kyrkan och jämställdheten

En arbetsgivare som har mer än tio anställda är skyldig att
upprätta en jämställdhetsplan. Jämställdhetslagen omfattar
även svenska kyrkan, därför är det viktigt att JämO aktivt
går in och granskar kyrkans uppföljning av lagstiftningen.
Dagens situation är inte tillfredsställande.

Diskriminering

Det finns idag en uppenbart snedvriden könsfördelning
inom många stift. Detta gäller såväl vid chefstillsättningar
som vid tillsättning av präster. Särbehandling av kvinnliga
präster måste ses som diskriminering utifrån aspekten att
diskriminering innebär att någon behandlas på ett sådant sätt
att inte alla behandlas lika. Detta gäller oavsett vilka motiv
som ligger bakom särbehandlingen.

Åtgärder

För att arbeta sig ur dagens ojämlika och orättvisa situation
behövs positiv särbehandling. Den kvinnliga kompetensen
inom kyrkan kan då utnyttjas till fullo. Miljöpartiet kan tänka
sig annonser av typ: '' Vi har flest manliga präster och söker
därför i första hand en kvinnlig kyrkoherde.''

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna att
JämO följer upp efterlevnaden av jämställdhetsprogrammen
inom kyrkan,

2. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
att negativ särbehandling av kvinnliga präster ses som
diskriminering,

3. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna att
positiv särbehandling införs vid tillsättningar inom kyrkan.

Stockholm den 23 januari 1995

Ewa Larsson (mp)

Marianne Samuelsson (mp)

Gunnar Goude (mp)

Kia Andreasson (mp)