Diskriminering vid föräldraskap

Motion 2001/02:A366 av Krister Örnfjäder (s)

Förslag till riksdagsbeslut

Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om en översyn av jämställdhetsförhållanden på arbetsmarknaden och reglerna i samband med föräldraförsäkringen.

Motivering

I Sverige har vi under årtionden arbetat och lagstiftat för att öka jämställdheten mellan könen. Tanken är och har varit att vi oavsett kön ska bli behandlade på samma sätt i samhället. Inom arbetslivet har arbetet varit mer intensivt än på många andra områden. Anledningarna till detta är naturligtvis flera och resultatet är skiftande. Vad man kan konstatera är att vi är långt ifrån målet och att mycket är kvar att göra. Jag vill då ta upp ett område där utvecklingen verkar gå åt fel håll.

För ett par år sedan handlade 3–4 procent av anmälningarna till JämO om diskriminering vid föräldraskap. Nu utgör de 30 procent. Det är svårt att säga vad ökningarna i antalet anmälningar beror på. Det är rimligt att tro att fallen har blivit fler, men att det också delvis beror på att uppmärksamheten på problemen skärpts.

JämO:s lista över ärenden under förra verksamhetsåret är ingen rolig läsning. Det handlar om uppsägningar, omplaceringar och uteblivna löneökningar. Det är svårt att bevisa att just mammalediga kvinnor lönediskrimineras, men det är ett känt faktum att det ofta inte blir några löneökningar när de är hemma. Och sedan blir det svårt att komma ifatt.

Ett annat exempel är de fall när det sker omorganisationer under föräldraledighet med uppsägningar som följd. Enligt uppgift betalas då uppsägningslönen av föräldraförsäkringen och så slipper företagen den kostnaden. Detta var enligt min mening inte avsikten när beslutet om föräldraförsäkringen togs.

Stockholm den 5 oktober 2001

Krister Örnfjäder (s)