Ändring i diskrimineringslagstiftningen

Motion 2004/05:A285 av Kaj Nordquist (s)

Förslag till riksdagsbeslut

Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om ändring i diskrimineringslagstiftningen.

Motivering

Den svenska arbetsmiljölagen slår fast att arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Många människor med funktionshinder anser trots detta att de inte får det stöd på arbetsplatsen som de skulle behöva. I SCB:s arbetskraftsundersökning (AKU) ingår vartannat år tilläggsfrågor angående funktionshinder. Vid den senaste undersökningen, 2002, tillfrågades sysselsatta med nedsatt arbetsförmåga om vilket stöd de fick på arbetsplatsen.

Undersökningen visade följande.

40 % behövde anpassat arbetstempo, 33 % av dem fick inte det.

40 % behövde anpassade arbetsuppgifter, 30 % av dem fick inte det.

33 % behövde anpassad arbetstid, 20 % av dem fick inte det.

20 % behövde anpassade hjälpmedel, 22 % av dem fick inte det.

10 % behövde särskild lokalanpassning, 49 % av dem fick det inte.

För den enskilde är det svårt att hävda sina behov med hänvisning till arbetsmiljölagstiftningen. Om lagen inte följs har den enskilde arbetstagaren små möjligheter att driva sitt fall. Enligt Handikappombudsmannen, HO, är det bästa sättet att stärka den enskildes rättigheter att skärpa diskrimineringslagstiftningen. Enligt den nu gällande lagstiftningen är den enskilde skyddad mot diskriminering vid till exempel rekrytering, uppsägning, omplacering, trakasserier och lönesättning. Däremot är arbetsgivaren inte skyldig att vidta åtgärder vid pågående anställning (om det inte gäller befordran eller utbildning för befordran).

Diskrimineringslagstiftningen bör ses över så att lagen även omfattar stöd- och anpassningsåtgärder under pågående anställning.

Stockholm den 29 september 2004

Kaj Nordquist (s)