Bemanningen i den svenska äldreomsorgen

Interpellation 2025/26:384 av Karin Sundin (S)

till Äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje (M)

Den svenska äldreomsorgen befinner sig i ett alltmer pressat läge. Återkommande larmrapporter i medier, från myndigheter och fackförbund, visar på brister i resurser, kompetens och organisation. Det leder till att äldre inte får den omsorg de behöver och förtjänar. Obesvarade trygghetslarm, bristande hygien, bristande vård och äldre som inte får tid för att äta visar att det vi kallar omsorg ibland snarare är livsuppehållande insatser än verklig omsorg.

Äldreomsorgens problem är strukturella. Andelen och antalet äldre i befolkningen, personer över 80 år, växer snabbt, och därmed ökar antalet som behöver samhällets omsorg. Enligt SKR:s bedömningar leder demografin till att antalet anställda inom äldreomsorgen behöver öka med 65 600 personer fram till 2033. Men kommunernas förmåga att finansiera och bemanna äldreomsorgen växer inte i samma takt. Tvärtom har många kommuner redan i dag svårt att rekrytera rätt kompetens. Socialstyrelsens lägesrapport för 2025 visar att antalet undersköterskor inom äldreomsorgen har minskat med 4,5 procent sedan 2022 medan antalet vårdbiträden ökat.

Politikens svar på de strukturella problemen kan inte bara handla om att hantera missförhållanden för enskilda individer, på enskilda boenden eller i enskilda kommuner. Politikens svar måste vara att stärka Sveriges kapacitet för att möta den åldrande befolkningens behov.

Mina frågor till äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje är därför:

1. Vilka åtgärder avser ministern att vidta för att säkerställa att det finns tillräckligt med personal i äldreomsorgen så att dagens äldre får den omsorg de beviljats och behöver?
2. Vilka åtgärder avser ministern i övrigt att vidta för att stärka Sveriges kapacitet att möta den åldrande befolkningens behov?