Tillsynsansvar över jämställdhetslagen : en uppgift för länsstyrelserna?
Departementsserien 2001:37
Webbsida
Sammanfattning
I promemorian föreslås ändringar i jämställdhetslagens regler om tillsyn över lagens föreskrifter om aktiva åtgärder för jämställdhet. Idag är det Jämställdhetsombudsmannen (JämO) och Jämställdhetsnämnden som har tillsyn över lagen. JämO kan vitesförelägga en arbetsgivare för att få fram den information eller för att få det tillträde till en arbetsplats som behövs för tillsynen. JämO kan också ansöka om vitesföreläggande i nämnden om en arbetsgivare inte kan förmås att följa lagen. Sedan 1 januari 2001 har även kollektivavtalsbundna centrala arbetstagarorganisationer möjlighet att ansöka om vitesföreläggande under förutsättning att JämO avstår från sin rätt att göra sådan ansökan.
I denna promemoria föreslås att länsstyrelserna får tillsynsansvar i sina län över att lagens
I promemorian föreslås ändringar i jämställdhetslagens regler om tillsyn över lagens föreskrifter om aktiva åtgärder för jämställdhet. Idag är det Jämställdhetsombudsmannen (JämO) och Jämställdhetsnämnden som har tillsyn över lagen. JämO kan vitesförelägga en arbetsgivare för att få fram den information eller för att få det tillträde till en arbetsplats som behövs för tillsynen. JämO kan också ansöka om vitesföreläggande i nämnden om en arbetsgivare inte kan förmås att följa lagen. Sedan 1 januari 2001 har även kollektivavtalsbundna centrala arbetstagarorganisationer möjlighet att ansöka om vitesföreläggande under förutsättning att JämO avstår från sin rätt att göra sådan ansökan.
I denna promemoria föreslås att länsstyrelserna får tillsynsansvar i sina län över att lagens