Regeringens arbete mot åldersdiskriminering på arbetsmarknaden
Skriftlig fråga 2025/26:360 av Adrian Magnusson (S)
Frågan är besvarad
- Start
- Skriftlig fråga är inlämnad
- Inlämnad:
- 2025-12-28
- Överlämnad:
- 2025-12-29
- Besvarad:
- 2026-01-12
- Svarsdatum:
- 2026-01-12
- Sista svarsdatum:
- 2026-01-12
- Anmäld:
- 2026-01-13
till Arbetsmarknadsminister Johan Britz (L)
Fenomenet åldersdiskriminering på arbetsmarknaden är inget nytt fenomen men något som starkt har tilltagit i takt med den stigande arbetslösheten.
Tidningen Elektrikern rapporterar exempelvis om en undersökning gjord av Linnéuniversitet. Där skickades 6 000 fiktiva jobbansökningar ut med ålder på de arbetssökande angiven. Det visade sig i undersökningen att chansen att bli kontaktad av en arbetsgivare minskade redan i 40-årsåldern. Vid pensionsålder var det i stort sett obefintligt med kontakt.
Det här är en utveckling som är mycket skadlig då värdefull erfarenhet går till spillo och människor fastnar i arbetslöshet. Redan nu är många arbetslösa över 55 år långtidsarbetslösa.
Min fråga till arbetsmarknadsminister Johan Britz är därför:
Hur ser ministerns och regeringens arbete mot åldersdiskriminering på arbetsmarknaden ut?
