Villkor för lönebidragsanställningar

den 1 juni

Svar på fråga

2010/11:553 Villkor för lönebidragsanställningar

Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström

Josefin Brink har frågat mig om jag avser att ta initiativ till att ändra kraven för lönebidragsanställningar. Frågan har ställts mot bakgrund av uppgifter i massmedierna om att Arbetsförmedlingen till regeringen har framfört önskemål om detta.

Enligt gällande ordning ska Arbetsförmedlingen kontrollera att personer som anställs med lönebidrag har lön och andra anställningsförmåner som följer av kollektivavtal eller är likvärdiga med förmåner enligt kollektivavtal inom branschen. Ordningen har i praktiken byggt på att arbetsgivare som saknar kollektivavtal eller hängavtal har kunnat teckna försäkringar motsvarande avtalsförsäkringarna hos de av parterna ägda försäkringsbolagen Fora (tjänstemannaområdet) och Collectum (arbetarområdet). Sedan ett par år är emellertid det inte längre möjligt på tjänstemannaområdet.

Arbetsförmedlingen har uppmärksammat regeringen på att detta riskerar att påverka möjligheterna att finna platser för anställning med lönebidrag negativt. I sammanhanget har förmedlingen framhållit att små företag i betydligt mindre utsträckning än större har kollektivavtal. Dessa företag är samtidigt en av Arbetsförmedlingens viktigaste målgrupper för att få ut personer i anställningar med lönebidrag.

Frågan bereds för närvarande inom Regeringskansliet. Min utgångspunkt är å ena sidan att regelverket måste främja möjligheterna för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga att komma i arbete, å andra sidan att den anställde bör tillförsäkras goda arbetsvillkor.