Funktionshindrades möjligheter att få arbete på statliga företag

den 18 maj

Svar på fråga

2010/11:508 Funktionshindrades möjligheter att få arbete på statliga företag

Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström

Kerstin Nilsson har frågat mig om jag avser att ta några initiativ för att myndigheter och bolag, på statlig och kommunal nivå ska vara goda förebilder, då det gäller att anställa personer med funktionshinder.

Personer med funktionsnedsättning, och i synnerhet de med nedsatt arbetsförmåga, har många gånger svårt att hävda sig i konkurrensen på arbetsmarknaden. För att förbättra förutsättningarna behövs en rad olika åtgärder för att göra arbetslivet och samhället mer tillgängligt. Lönesubventionerade anställningar spelar där en viktig roll.

Andelen arbetsgivare som är beredda att anställa personer med funktionsnedsättning behöver öka. Regeringen har pågående samtal med arbetsmarknadens parter om hur regeringen och parterna tillsammans kan förbättra förutsättningarna för både staten, kommunerna och näringslivet att öka rekryteringen av personer med funktionsnedsättning samt hur parterna kan bidra till detta.

Undersökningar visar att många arbetsgivare underskattar den arbetsförmåga personer med funktionsnedsättning har och är även bristfälligt informerade om de stödinsatser som finns. Goda exempel behöver lyftas fram för att inspirera och visa på möjligheter. Arbetsförmedlingen har därför fått i uppdrag att genomföra en informationskampanj i syfte att uppmärksamma arbetsgivare, personer med funktionsnedsättning och andra berörda om vilka stödinsatser som finns för anställning av personer med en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Arbetsförmedlingen ska även utreda förutsättningarna för att tillhandahålla en webbaserad informationsportal där all relevant information om stödinsatserna kan samlas och kommuniceras på ett tydligt sätt. Arbetsförmedlingen ska redovisa uppdragen senast den 1 augusti 2011.

Regeringen har vidare gett Handisam i uppdrag att göra en sammanställning om effektiva metoder att arbeta med attitydförändringar inom arbetsmarknadsområdet. Målet är att bygga en kunskapsbank och en guide som kan spridas till arbetsgivare, fackliga representanter, chefer med personalansvar med flera. Uppdraget ska redovisas senast den 31 januari 2012.

Myndigheter, liksom kommuner och landsting samt företag måste bli bättre på att anställa personer med funktionsnedsättning. Många goda erfarenheter har under den senaste tiden lyfts fram, särskilt från den privata sektorn där både små och stora företag tagit initiativ till att anställa personer med funktionsnedsättning.

Handisam har regeringens uppdrag att i samråd med Arbetsgivarverket göra en kartläggning och analys över vilka åtgärder de statliga myndigheterna har vidtagit för att anställa personer med funktionsnedsättning. Syftet är att tillvarata de erfarenheter som finns och att sprida goda exempel. Handisam ska även lämna förslag till insatser som kan göras för att sprida resultatet av kartläggningen och analysen. Uppdraget ska redovisas senast den 15 augusti 2011.

Låt mig till sist nämna att regeringen inom ramen för strategin för funktionshinderspolitiken 2011–2016 avser att fortsätta uppföljningen av de statliga myndigheternas arbete med att genomföra de handikappolitiska målen.