Finsktalande personal till vård och omsorg

den 26 januari

Svar på fråga

2010/11:239 Finsktalande personal till vård och omsorg

Statsrådet Maria Larsson

Raimo Pärssinen har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att finska äldreboende ska ha tillgång till personal som talar finska.

Att tillförsäkra de äldre ett värdigt liv i äldreomsorgen var min högsta prioritet under föregående mandatperiod, och jag kommer även fortsättningsvis att prioritera äldre människor och omvårdnaden av dem.

Jag är stolt över att kunna säga att området har genom regeringens satsningar tillförts större resurser än någonsin tidigare. Många åtgärder har genomförts och flera är på gång.

Den ena är den bestämmelse som infördes i socialtjänstlagen för drygt ett år sedan (5 kap. 6 § 9). Den innebär att kommuner ska verka för att det finns tillgång till personal med kunskaper i finska, meänkieli eller samiska där detta behövs i omvårdnaden om äldre människor. Den andra är lagen (2009:724) om nationella minoriteter och minoritetsspråk som trädde i kraft vid samma tidpunkt. Av den framgår att en kommun i ett förvaltningsområde ska erbjuda den som begär det möjlighet att få hela eller delar av den service och omvårdnad som erbjuds inom ramen för äldreomsorgen av personal som behärskar finska, meänkieli respektive samiska. Detsamma gäller kommuner utanför ett förvaltningsområde, om kommunen har tillgång till personal som är kunnig i språket (18 §).

Kommuner kan också enligt den nya lagen om nationella minoriteter och minoritetsspråk ansöka hos regeringen om frivillig anslutning till förvaltningsområden och därmed bli berättigade till extra bidrag från staten. Det ger också nya möjligheter för kommunerna att arbeta med denna fråga. Sedan januari 2009 är det även möjligt för kommuner att använda valfrihetssystemet enligt LOV. Ett viktigt syfte med lagen är mångfald bland utförarna. I en rapport från Socialstyrelsens framgår att i kommuner där valfrihetssystem har införts anger varannan att utförare med särskild inriktning är verksamma i kommunen. Vanligast är att utförare profilerar sig genom att erbjuda personal som talar finska eller andra inom- eller utom europeiska språk.

God tillgång till personal med lämplig utbildning och erfarenhet är en viktig förutsättning för att kunna erbjuda vård och omsorg av god kvalitet. Enligt Statistiska centralbyråns bedömning med flera finns det en påtaglig risk att det kommer att vara brist på äldreomsorgspersonal under kommande decennier. Att verka för att fler väljer arbete och utveckling inom äldreomsorgen och därigenom säkerställa kontinuitet och kompetens är en central framtidsfråga. Regeringen avser att under 2011 satsa 150 miljoner kronor på att genomföra ett omvårdnadslyft. Under förutsättning att riksdagen anvisar medel för 2013–2014 avser regeringen att avsätta totalt 1 miljard kronor under innevarade mandatperiod.

Omvårdnadslyftet sker i form av en särskild utbildningssatsning för äldreomsorgens medarbetare. Satsningen syftar till att stärka kompetensen inom äldreomsorgen och ge medarbetarna möjlighet att växa i sina yrkesroller. Särskilda kompetensmål för omvårdnadslyftet bör tas fram, och i detta arbete bör frågan om personal med kunskaper i finska – och meänkieli eller samiska – där detta behövs i omvårdnaden om äldre människor beaktas.