Förordning (2007:1034) med instruktion för Handikappombudsmannen

SFS nr: 2007:1034
Departement/myndighet: Integrations- och jämställdhetsdepartementet DISK
Utfärdad: 2007-11-22
Ändrad: t.o.m. SFS 2008:634
Upphävd: 2009-01-01
Författningen har upphävts genom: SFS 2008:1401
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Uppgifter

1 §   Handikappombudsmannen har de uppgifter som anges i lagen (1994:749) om Handikappombudsmannen.

Handikappombudsmannen ska verka för att ge personer med funktionshinder förutsättningar för självständighet och självbestämmande genom att
   - förebygga och bekämpa diskriminering,
   - identifiera och undanröja hinder för full delaktighet i samhällslivet, och
   - undanröja hinder för jämlikhet i levnadsvillkor för personer med funktionshinder.

2 §   Handikappombudsmannen ska särskilt
   - upprätthålla kontakter såväl med funktionshindrade personer som med organisationer, företag, universitet, högskolor, skolor och andra verksamheter som regleras i skollagen (1985:1100), landsting, kommuner, övriga ombudsmän mot diskriminering, barn- och elevombudet inom Statens skolinspektion, organisationer på arbetsmarknaden samt andra myndigheter och aktörer vars verksamhet rör ombudsmannens verksamhet,
   - långsiktigt följa den internationella utvecklingen inom ansvarsområdet, och
   - genom upplysnings- och informationsverksamhet eller andra opinionsbildande insatser förmedla den samlade kunskap ombudsmannen får genom sitt bevaknings- och uppföljningsarbete.
Förordning (2008:634)

3 §   Handikappombudsmannen ska, i relevanta delar, i sin årsredovisning redovisa resultatet fördelat på kvinnor och män.

Ledning

4 §   Handikappombudsmannen leds av en myndighetschef.

5 §   Enligt 5 § lagen (1994:749) om Handikappombudsmannen biträds ombudsmannen av ett särskilt råd. Rådet består av ombudsmannen, som är ordförande, och högst femton andra ledamöter.

Anställningar och uppdrag

6 §   Ombudsmannen är myndighetschef.

Ärendenas handläggning

7 §   Ett vitesföreläggande enligt 19 § lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder ska delges arbetsgivaren.

Ett vitesföreläggande får delges enligt 12 § delgivningslagen (1970:428) bara om det finns skäl att anta att arbetsgivaren har avvikit eller på annat sätt håller sig undan.

Undantag från myndighetsförordningen

8 § 7 § myndighetsförordningen (2007:515) ska inte tillämpas på Handikappombudsmannen.