Avskedande på grund av påstådd illojalitet
Skriftlig fråga 2005/06:86 av Svensson Smith, Karin (-)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2005-10-06
- Anmäld
- 2005-10-10
- Besvarad
- 2005-10-12
- Svar anmält
- 2005-10-12
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 6 oktober
Fråga 2005/06:86 av Karin Svensson Smith (-) till statsrådet Hans Karlsson (s)
Avskedande på grund av påstådd illojalitet
Connex, tunnelbaneoperatören som kör trafiken för SL i Stockholm, har beslutat att avskeda Per Johansson, ordföranden för tunnelbaneklubben, Seko klubb 119. Ledningen för Connex uppger illojalitet och kränkande beteende som skäl för avskedandet.
Per Johansson har varit fackligt aktiv i fyra år och har uppenbarligen stort förtroende bland sina arbetskamrater. Han har enligt egna uppgifter drivet fackets krav hårt gentemot företaget vilken har sin förklaring i problematiska arbetsmiljöförhållanden i tunnelbanan.
Per Johansson förnekar inte att han offentligt kritiserat Connex. Han och fackklubben har enligt egen utsago sett sig tvungna till det beroende av att företaget satt ekonomiska intressen framför resenärernas och de anställdas säkerhet.
Sekoklubben och Per Johansson anser att Connex avskedar honom på grund av ihärdigt, tufft och konsekvent fackligt arbete där de satt säkerheten och arbetsmiljön högt på fackets kravlista. Företaget förnekar att så är fallet utan hävdar, utan att precisera sig, att det är Per Johanssons personliga beteende som är problemet. Det är alltså oklart vad som döljer sig bakom formuleringen illojalitet och kränkande beteende.
Mot denna bakgrund vill jag fråga statsrådet Hans Karlsson:
Avser statsrådet att ta initiativ till åtgärder på lagstiftningsområdet som syftar till att omöjliggöra avskedande på så lösa grunder som påstådd illojalitet?
Svar på skriftlig fråga 2005/06:86 besvarad av
Svar på fråga 2005/06:86 om avskedande på grund av påstådd illojalitet
Statsrådet Hans Karlsson
Karin Svensson Smith har frågat mig om jag avser att ta initiativ till åtgärder på lagstiftningsområdet som syftar till att omöjliggöra avskedande på så lösa grunder som påstådd illojalitet.
Jag vill inledningsvis understryka att jag inte kan kommentera det enskilda fall som redogörs för i frågan. Principiellt sett är det dock en självklarhet för mig att ett avskedande inte ska kunna grundas på omständigheter som är vagt formulerade och obestyrkta.
Enligt anställningsskyddslagen krävs för att ett avskedande ska vara lagligt grundat att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Arbetsgivaren har en skyldighet att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som avskedandet grundas på och det är arbetsgivaren som ska bevisa att dessa omständigheter verkligen föreligger eller har förelegat. Skulle arbetsgivaren misslyckas med detta, eller skulle omständigheterna inte vara av sådan karaktär att de kan ligga till grund för ett avskedande, kan avskedandet på yrkande av arbetstagaren ogiltigförklaras och skadestånd utgå.
Starka krav ställs alltså i anställningsskyddslagen beträffande de grunder som åberopas för ett avskedande och arbetsgivaren måste kunna ange vilka dessa grunder är. Frågan om ett avskedande varit lagligt grundat i det enskilda fallet kan prövas i tvisteförhandlingar mellan arbetstagar- och arbetsgivarparterna och i sista hand av Arbetsdomstolen.
Det är min uppfattning att den gällande lagstiftningen är tillräcklig för att förhindra avskedanden på lösa grunder och jag anser inte att några lagändringar i detta hänseende är nödvändiga.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.