den 1 
november 
 
Interpellation 2005/06:82 av Hans Backman (fp) till statsrådet Hans 
Karlsson (s) 
 
Rätt till heltid efter tolv 
månaders anställning 
 
<a name="Temp"></a>I ett nytt utredningsförslag föreslås att alla de 
som jobbar deltid i dag ska ha rätt till heltid efter tolv månaders 
anställning. Ett antal arbetsgivarorganisationer, med Svenskt Näringsliv i 
spetsen, hävdar att om detta förslag genomdrivs så kommer det att slå hårt mot 
det svenska näringslivet i allmänhet och tjänste- och servicebranschen i 
synnerhet. Om förslaget blir verklighet blir det i praktiken omöjligt för 
företagare att anställa personal på deltid. Det kommer i sin tur att påverka 
företagens konkurrerensförutsättningar negativt, med minskad lönsamhet som 
följd och ett flertal företag riskerar därmed att gå omkull. 
 
Enligt 
Svenskt Näringsliv riskerar 8 600 personer i Gävleborgs län att bli 
heltidsarbetslösa om lagförslaget genomdrivs. En rapport från Handelns 
Utredningsinstitut (HUI) bekräftar denna bild. Enligt Bo Cederlöf på Svensk 
Handel riskerar 100 000 arbetstillfällen att försvinna från branschen. 
 
Nori 
Camuz, ägare till Ica Supermarket i Gävle, som i dag har 13 anställda, de 
flesta på deltid, bedömer att han kommer tvingas att säga upp fyra personer om 
förslaget genomdrivs. 
 
Faktum 
är att det inom just handeln finns ett stort behov av deltidsanställda. 
Arbetsbelastningen inom denna bransch är nämligen väldigt ojämn och därför 
försöker man att anpassa bemanningen efter kundströmmarna. Om förslaget 
genomförs har butikerna två valmöjligheter. 
 
Antingen 
bibehåller man samma lönekostnad utslagen på färre anställda, vilket kommer att 
ge sämre service med lägre servicenivå, exempelvis längre kassaköer under 
säljtopparna som följd. Eller så ökar man antalet heltidsanställda. Butiken får 
därmed högre lönekostnad, vilket leder till sämre konkurrensförmåga och i 
slutänden riskerar därmed ett flertal butiker att tvingas slå igen. 
 
Men 
även andra branscher kommer att drabbas. Om regeringens förslag om rätt till 
heltidsanställning blir verklighet, hotar det att vända upp och ned på 
förutsättningarna för hela branschen, menar Allan Ståhlhand, vd för småländska 
Ramkvillabuss. Inom bussbranschen varierar inte sällan efterfrågan på 
företagens tjänster. Genom att ha tim- och deltidsanställd personal kan 
efterfrågan mötas effektivt. 
 
Ramkvillabuss 
grundades 1922 som ett enmansföretag. I dag sysselsätter företaget ett 50-tal 
årsanställda och verksamheten omfattar ett flertal olika områden som 
skolkörningar, linjetrafik för länstrafiken, expressbusstrafik, 
beställningstrafik och turistreseverksamhet. Av det totala antalet anställda är 
ca 75 % heltidsanställda, 25 % tim- eller deltidsanställda. 
 
Vid 
Ramkvillabuss strävar de, i möjligaste mån, efter att ge medarbetarna möjlighet 
att arbeta heltid, något som är vanligt i transportsektorn. Resultatet är att 
alla medarbetare får arbeta i den utsträckning de själva vill. I något fall har 
man löst det genom att chaufförer med erforderlig kompetens tillåts utföra 
vissa reparationer och visst underhållsarbete på företagets fordonspark. 
 
Transportnäringen 
uppvisar störst rörlighet när det gäller att gå från deltids- till 
heltidsanställningar, visar SCB-statistik. Det är vanligt att chaufförerna 
börjar som tim- eller deltidsanställda i samband med exempelvis toppar i 
efterfrågan, för att på sikt gå över till heltid. 
 
En 
del av Ramkvillabuss uppdrag, främst skolkörningarna, innebär dock att 
företaget inte har möjlighet att erbjuda heltidsanställningar åt alla 
chaufförer, förklarar Allan Ståhlhand. Om företaget tvingas att erbjuda 
heltidsanställningar så kommer det att skapa en väldigt svårhanterlig 
situation. Behovet av busstrafik är ojämt fördelat över dygnet: skolelever åker 
till skolan på morgonen och hem på eftermiddagen.  
 
Enligt 
företaget kan det inte skapa konstlade arbetsuppgifter för att de deltidsanställdas 
arbetstid ska nå upp till heltidsnivå. Om man tvingas att betala heltidslöner 
för vad som i praktiken är deltidsarbete innebär det kraftigt ökade kostnader 
och resulterar i personalminskningar.  
 
 
Catharina 
Roos är vd för bemanningsföretaget Co-Drivers och vice vd för Welcomegruppen 
med verksamhet inom hotell‑, restaurang- och konferensverksamhet. 
 
Enligt 
Roos kommer förslaget om det genomdrivs bli en fråga om att överleva i stället 
för att expandera, eftersom kundens ojämna efterfrågan styr jobbet helt och 
hållet inom branschen. Konsekvensen blir ökade lönekostnader, mindre intäkter, 
snedvriden konkurrens och företagare som inte vågar anställa. Förslaget är ett 
allvarligt hot mot hela tjänste- och servicebranschen. 
 
Catarina 
Roos anser att arbetstiden ska bestämmas lokalt ute på företaget, inte via 
lagstiftning. 
 
Hon 
anser också att deltidsanställningar är ett sätt att få ut människor på 
arbetsmarknaden. Det gäller inte minst kvinnor, äldre och invandare, grupper 
som traditionellt har svårt att få in en fot på den ordinarie arbetsmarknaden. 
 
Av 
officiell statistik framgår att var fjärde sysselsatt arbetar deltid. Skälen 
varierar mycket. 
 
Unga 
människor anger studier som orsak. En del arbetar mindre för att de helt enkelt 
har råd, medan en del vill spendera mer tid tillsammans med barnen. I de äldre 
åldersgrupperna är det hälsoskäl eller en önskan om mer fritid som dominerar, 
framgår av rapporten. Dessutom finns det ett stort inslag av rörlighet bland 
dem som arbetar deltid. Svenskt Näringslivs rapport visar också att för 
näringslivet i stort har nästan hälften av de deltidsanställda gått över till 
heltidsarbete. För tjänste- och servicenäringarna är siffran drygt 30 %. 
 
De 
exempel jag redogjort för visar att det är uppenbart att det medför stora problem 
med att ge alla deltidsarbetare rätt till heltid. Om alla anställda går upp på 
heltid så blir det väldigt svårt för arbetsgivarna att pussla ihop 
arbetsscheman utan att bemanningen ökar. Det leder i förlängningen till att 
arbetsgivare inte kommer våga anställa personer på deltid. Detta vore mycket 
olyckligt då arbetslösheten i Sverige redan är hög och företagarna redan idag 
är mycket tveksamma till att nyanställa. 
 
Mot 
bakgrund av ovanstående vill jag ställa följande fråga till statsrådet: 
 
Avser 
statsrådet att vidta åtgärder för att genomdriva detta förslag som innebär att 
de som jobbar deltid ska ha rätt till heltid efter tolv månaders anställning? <a name="PassTempLäge"></a>

Interpellation 2005/06:82 av Backman, Hans (fp) Rätt till heltid efter tolv månaders anställning