Kvinnor i företagsstyrelser

Motion 1999/2000:L209 av Inger Segelström m.fl. (s)

Sverige är världens mest jämställda land vad gäller antalet
kvinnor i alla politiska beslutande församlingar. Vi blev
också vid regeringsombildningen senast världens enda
regering med fler kvinnor än män. Trots att jämställdheten
upplevs som självklar i politiken ser statistiken för statliga
styrelser och näringslivet förskräcklig ut.

Representation i statliga styrelser

Beräkningarna gjorda på information i skrivelse från
Regeringskansliets "Verksamhetsberättelser för företag med
statligt ägande 1999".

I detta underlag har suppleanter i styrelsen tagits med. Däremot har inte
arbetstagarrepresentanter tagits med i beräkningarna och då heller inte deras
suppleanter.

I innehållsförteckningen till ovan nämnda skrivelse är företagen indelade i
Stora företag, Övriga företag och Specialföretag.

I detta underlag har Stora och Övriga företag tagits med men inte Special-
företag.

Totalt är det då 56 stycken företag (Assi Domän och Svea
skog räknade som två).

Fyra (4) stycken har kvinnlig ordförande.

Sju (7) stycken har 50 %, eller mer, kvinnlig representation.

Tjugo (20) stycken har 30-49 % kvinnlig representation.

Tjugonio (29) stycken har 29 % eller lägre kvinnlig
representation inkl. fem stycken som har ingen kvinnlig
representation alls.

I det privata näringslivet ser det inte bättre ut.

Representation i övriga styrelser

I det privata näringslivet ser det inte bättre ut vilket är väl
dokumenterat inte bara i Kvinnomaktsutredningen. Det
senaste området som har uppmärksammats är den nya IT-
branschen där förväntningarna var stora från många kvinnor
på de nya jobben och modernare och mer jämställda
arbetsplatser. Enligt en granskning som Dagens Nyheter
gjort är hela 96 % av styrelseledamöterna i IT-företagen på
börsen män. Inget av de 22 börsnoterade företagen kunde
heller visa upp en fullständig jämställdhetsplan trots att lagen
kräver det. De nya företagens brist på respekt för
jämställdheten är oacceptabel. De kan inte ens gömma sig
bakom gamla traditioner eller strukturer. Därför krävs det
omedelbara åtgärder som också JämO startat men det räcker
inte om de nya jobben också skall vara öppna för kvinnor på
lika villkor som för män.

Trots årliga rapporter till riksdagen över hur jämställdhetsarbetet fram-
skrider, trots en ny jämställdhetslag och jämställdhetsplaner på alla arbets-
platser går det för långsamt.

Det tycker också de politiska kvinnorna i Norge som tappat tålamodet och
nu föreslår lagstiftning om kvotering i aktiebolagslagen för alla norska
företagsstyrelser.

Förslaget har stöd från en mycket stor majoritet i Folketinget och kommer
att gå igenom. Vad innebär det för jämställdheten?

De bolag som inte har 20 % kvinnor som minirepresentation kommer i
framtiden att bryta mot den norska aktiebolagslagen. På sikt bör kravet vara
40 % säger de norska kvinnliga politikerna. Det här betyder också att
svenska företag i Norge berörs av den nya norska aktiebolagslagen. Hur
kommer exempelvis ABB och Handelsbanken att följa lagen i Norge och
behövs det en motsvarande svensk lag? Vi s-kvinnor tycker att det går för
långsamt och vill se en ändring mot varannan damernas också i styrelse-
rummet.

Hemställan

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om en översyn av aktiebolagslagen avseende jäm-
ställdheten i arbetslivet.

Stockholm den 27 september 1999

Inger Segelström (s)

Berit Andnor (s)

Siw Wittgren-Ahl (s)

Monica Green (s)

Eva Arvidsson (s)

Agneta Brendt (s)

Elisebeht Markström (s)

Ulla Wester (s)