den 12 december
Svar på fråga
2012/13:186 Välfärdsarbete
Socialminister Göran Hägglund
Lennart Axelsson
har frågat arbetsmarknadsministern vad hon avser att göra för att se till att
yrken inom välfärdsområdet blir attraktivare.
Arbetet inom
regeringen är så fördelat att det är jag som ska svara på frågan.
Personalen
är oerhört viktig för hur vår välfärd kommer att utvecklas. Hur arbetsmiljö och
arbetsvillkor ser ut för personalen i hälso- och sjukvård och socialtjänst har
en avgörande betydelse för hur de ska kunna ta hand om alla som behöver ta del
av vård och omsorg i olika former. Hur medarbetarnas arbetssituation och
inflytande ser ut har också betydelse för vilka möjligheter vård och omsorg har
att rekrytera personal med den utbildning och kompetens som behövs.
För
mig som socialminister är det mycket viktigt att alla arbetsgivare i sektorn
har goda möjligheter att anställa den personal de behöver för att kunna ge en
god, säker och jämlik vård, vilket är regeringens mål. Det är flera aktörer som
har ansvar för frågan, på litet olika sätt.
Som
socialminister verkar jag för att skapa goda förutsättningar på en övergripande
nivå. Regeringen har till exempel arbetat aktivt under hela föregående och
innevarande mandatperiod för att öka mångfalden av vårdgivare inom vård och
omsorg. Det finns flera skäl för det. Ett viktigt skäl är att mångfalden skapar
en positiv konkurrens kring anställningsvillkoren inom sektorn.
Inom
ramen för regeringens arbete med att förbättra vården och omsorgen för de mest
sjuka äldre görs flera insatser för att också påverka anställningsförhållandena
på ett positivt sätt.
Andra
frågor regeringen arbetar med är dimensionering av utbildningsplatser, att
uppmuntra landstingen att arbeta med nivåstrukturering och att stärka
tillgången till kunskapsstöd i olika former.
En tung aktör är
förstås arbetsgivarna. Sveriges Kommuner och Landsting startade för ett år
sedan projektet Sveriges viktigaste jobb som bland annat syftar till att öka
kunskapen om de viktiga jobben i välfärdssektorn, att påverka
utbildningssystemet så att utbildningarna motsvarar de behov som arbetsgivarna
har samt att identifiera vilket rekryteringsbehov som finns i sektorn.
Men det är
förstås inte bara på nationell nivå vi behöver arbeta och vara medvetna om
frågan. Varje arbetsgivare har det direkta ansvaret att skapa en god
arbetsmiljö för sina anställda, där lönesättning och andra anställningsvillkor
är en viktig faktor för att visa att man värdesätter det arbete medarbetarna
utför.