Saknade jämställdhetsplaner

den 7 december

Svar på fråga 2005/06:501 om saknade jämställdhetsplaner

Statsrådet Jens Orback

Gudrun Schyman har frågat mig om jag tänker vidta några åtgärder för att skärpa lagstiftningen alternativt skärpa möjligheterna till uppföljning av lagstiftningen för att landets alla arbetsgivare ska leva upp till lagens krav på jämställdhetsplaner.

En viktig del av jämställdhetslagen föreskriver att arbetsgivare med tio eller fler anställda årligen ska upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete. Planen ska även innehålla en översiktlig redovisning av arbetsgivarens handlingsplan för jämställda löner.

Jag håller med Gudrun Schyman om att det är oacceptabelt att så många löntagare arbetar på arbetsplatser utan aktuell jämställdhetsplan.

Den 1 januari 2001 förstärktes och förtydligades jämställdhetslagens bestämmelser avseende delen som handlar om jämställda löner. Lagändringen 2001 har medfört att dessa bestämmelser först nu kan sägas fungera som lagstiftaren avsåg redan när reglerna infördes 1994. Enligt JämO är det framför allt under de senaste två åren som skärpningen av bestämmelserna börjat få ett tydligt genomslag. Vi har världens tuffaste lagstiftning på området @ man måste bara följa den! Precis som man måste följa all annan lagstiftning. Alltsedan lagändringen trädde i kraft har JämO genomfört ett stort antal granskningar av hur arbetsgivare lever upp till jämställdhetslagens skärpta bestämmelser om lönekartläggning. I samband med dessa granskningar har JämO också genomfört flera stora utbildningssatsningar.

Regeringen överväger att se över jämställdhetslagen, men avser att först invänta betänkandet från Diskrimineringskommittén i slutet av januari 2006, innan vi fattar beslut om detta. Diskrimineringskommittén har ju till uppgift att se över hela diskrimineringslagstiftningen.

Jag lägger stor vikt vid att alla arbetsgivare ska följa jämställdhetslagens krav. Som ett led i detta har regeringen i budgetpropositionen avseende 2006 föreslagit att anslaget till JämO ska utökas med 6 miljoner kronor. Detta för att myndigheten i första hand ska kunna öka sina insatser med att granska och stödja arbetsgivares lönekartläggning. Detta tillskott medför även ökade möjligheter för myndigheten att granska och följa upp jämställdhetslagens krav på aktiva åtgärder, vilket Gudrun Schyman också efterfrågar.