den 7
december
Svar
på fråga 2005/06:501 om saknade jämställdhetsplaner
Statsrådet
Jens Orback
Gudrun Schyman har frågat mig om jag tänker vidta
några åtgärder för att skärpa lagstiftningen alternativt skärpa möjligheterna
till uppföljning av lagstiftningen för att landets alla arbetsgivare ska leva
upp till lagens krav på jämställdhetsplaner.
En
viktig del av jämställdhetslagen föreskriver att arbetsgivare med tio eller
fler anställda årligen ska upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete.
Planen ska även innehålla en översiktlig redovisning av arbetsgivarens handlingsplan
för jämställda löner.
Jag
håller med Gudrun Schyman om att det är oacceptabelt att så många löntagare
arbetar på arbetsplatser utan aktuell jämställdhetsplan.
Den
1 januari 2001 förstärktes och förtydligades jämställdhetslagens bestämmelser
avseende delen som handlar om jämställda löner. Lagändringen 2001 har medfört
att dessa bestämmelser först nu kan sägas fungera som lagstiftaren avsåg redan
när reglerna infördes 1994. Enligt JämO är det framför allt under de senaste
två åren som skärpningen av bestämmelserna börjat få ett tydligt genomslag. Vi
har världens tuffaste lagstiftning på området @ man måste bara följa den!
Precis som man måste följa all annan lagstiftning. Alltsedan lagändringen
trädde i kraft har JämO genomfört ett stort antal granskningar av hur
arbetsgivare lever upp till jämställdhetslagens skärpta bestämmelser om
lönekartläggning. I samband med dessa granskningar har JämO också genomfört
flera stora utbildningssatsningar.
Regeringen
överväger att se över jämställdhetslagen, men avser att först invänta
betänkandet från Diskrimineringskommittén i slutet av januari 2006, innan vi
fattar beslut om detta. Diskrimineringskommittén har ju till uppgift att se över
hela diskrimineringslagstiftningen.
Jag
lägger stor vikt vid att alla arbetsgivare ska följa jämställdhetslagens krav.
Som ett led i detta har regeringen i budgetpropositionen avseende 2006 föreslagit
att anslaget till JämO ska utökas med 6 miljoner kronor. Detta för att
myndigheten i första hand ska kunna öka sina insatser med att granska och
stödja arbetsgivares lönekartläggning. Detta tillskott medför även ökade
möjligheter för myndigheten att granska och följa upp jämställdhetslagens krav
på aktiva åtgärder, vilket Gudrun Schyman också efterfrågar.