Mångfalden i ledningsgrupperna i svenska företag

Skriftlig fråga 2006/07:257 av Astudillo, Luciano (s)

den 1 december

Fråga

2006/07:257 Mångfalden i ledningsgrupperna i svenska företag

av Luciano Astudillo (s)

till statsrådet Nyamko Sabuni (fp)

I dag lever nästan en miljon människor som är födda utanför norden i Sverige. Detta borde vara synligt på alla nivåer i det svenska samhället. Men så är det inte. Ju högre upp i hierarkin vi kommer desto färre blir de utomnordiskt födda. I SvD Näringsliv den 27 november kan man läsa om mångfalden i ledningsgrupperna i 60 svenska företag. Artikeln baseras på en undersökning som SvD Näringsliv gjort. Resultatet av undersökningen är nedslående. Endast fyra personer av de 548 i ledningsgrupperna är födda utanför Norden. En är född i Brasilien och har ett sonnamn, och de andra tre är födda i Sydeuropa. Dessutom är alla män. Vi har vetat länge att det är mycket få med utomnordisk härkomst som befinner sig på ledande poster i Sverige. Det verkar också vara så att problemet blir tydligare ju högre upp i hierarkin man kommer. I andra länder har man kommit mycket längre. USA erkände redan på 60-talet att det finns strukturella problem som hindrar utlandsfödda att nå toppen. Våra svenska företag brukar anse sig vara internationella. Då är det en fördel att ha människor födda utanför Norden i ledningen. Och med avsaknad av mångfald i ledningen går företagen och hela samhället miste om tillväxt.

Det behövs opinionsbildning för att vi ska nå resultat, men det räcker inte. Vi behöver dessutom arbeta med integrationen och då behövs det politiska beslut.

Med denna bakgrund frågar jag statsrådet:

Vilka åtgärder avser statsrådet att vidta för att den utomnordiska representationen i de svenska bolagens ledningar ska öka?