chefslöner i statliga bolag

Näringsminister Thomas Östros

Margareta Sandgren har frågat mig vilka åtgärder jag tänker vidta när det gäller chefslöner, bonus och andra anställningsvillkor i statliga bolag.

I oktober 2003 beslutade regeringen om nya riktlinjer rörande anställningsvillkor för personer i företagsledande ställning, samt för incitamentsprogram, för anställda i statliga företag. Grundprincipen är att ersättningar till ledande befattningshavare ska vara marknadsmässiga och konkurrenskraftiga men inte löneledande. Beslutet om vd:s anställningsvillkor fattas av företagets styrelse och styrelsen ska enligt riktlinjerna ta ställning till företagsledningens totala ersättning, det vill säga inklusive pensionsvillkor och övriga förmåner.

Riktlinjerna innebär bland annat att statliga företag i de allra flesta fall bör undvika incitamentsprogram. I de särskilda fall då incitamentsprogram ändå finns, bör det omfatta all anställd personal i företaget utom verkställande direktören och uppgå till maximalt två månadslöner. Belöningen ska vidare präglas av rimlighet.

Margareta Sandgren nämner i sin fråga särskilt ersättningar till ledande befattningshavare i Vattenfall.

Det nämnda incitamentsprogrammet, som konstruerades då regeringens tidigare riktlinjer gällde, avslutades år 2004. Mot bakgrund av regeringens nya riktlinjer har Vattenfall AB:s styrelse antagit ett nytt incitamentsprogram för personalen från år 2005, där vd inte har någon bonus, maxbeloppet är två månadslöner och eventuella effekter av elpriset ska begränsas.

Min uppfattning är att de nya riktlinjerna för anställningsvillkor har lett till ökad öppenhet och en strävan efter att undvika otydliga incitamentsprogram och pensionsavtal, i företag med statligt ägande. Styrelser och företagsledningar har dock behövt viss tid för att anpassa sig till de nya riktlinjerna, inte minst för att ingångna avtal måste hållas. Jag kommer även fortsättningsvis att noga följa hur de statliga företagens styrelser följer regeringens riktlinjer för anställningsvillkor.