Aspergers syndrom och arbetslivet
Skriftlig fråga 2000/01:378 av Pethrus Engström, Desirée (kd)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2000-12-07
- Anmäld
- 2000-12-12
- Besvarad
- 2000-12-14
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
Fråga 2000/01:378
av Desirée Pethrus Engström (kd) till näringsminister Björn Rosengren om Aspergers syndrom och arbetslivetMånga människor lider av dolda handikapp som gör att de får svårigheter på arbetsmarknaden. Ett sådant handikapp kallas för högpresterande autism, eller Aspergers syndrom. Många skolor har metoder för att hjälpa barn med detta handikapp, men när de ska ut i arbetslivet blir det svårare. En person som lider av detta handikapp ser ut som alla andra, och fungerar oftast som andra, men behöver särskilt stöd. För många innebär det att de behöver social trygghet och stöd på arbetsplatsen. De kan ha svårt att förstå det sociala samspelet vilket kan göra att de får svårt med arbetskamraterna. Många behöver också få särskild motivation för att förstå värdet av en arbetsuppgift. Ofta underlättar skriftliga instruktioner med jämna mellanrum för de arbetsuppgifter som ska utföras, då personer med Aspergers syndrom har svårare att ta till sig muntlig information. Många vill också få färre arbetsuppgifter åt gången för att orka sortera.
Personer som lider av detta handikapp kan känna sig obekväma och missförstådda och ofta anser arbetsgivarna sig ej ha tid att ge det särskilda stöd som dessa personer kan behöva. Många får förtidspension trots att de kan arbeta, om än inte med riktigt samma kapacitet. Det finns i dag regelverk som ska skydda personer med olika funktionshinder, men inte alla känner till dessa. Många tror att det handlar om enbart fysiska handikapp. Inte ens de handikappade själva vet ibland om sina rättigheter.
Vad avser statsrådet att göra för att hjälpa personer med liknande funktionshinder att få ett jobb och kunna behålla det?
Svar på skriftlig fråga 2000/01:378 besvarad av
Svar på fråga 2000/01:378 om Aspergers syndrom och arbetslivet
Statsrådet Mona Sahlin
Desirée Pethrus Engström har frågat näringsministern vad han avser att göra för att hjälpa personer med Aspergers syndrom och liknande funktionshinder att få ett jobb och kunna behålla det. Arbetet inom Regeringskansliet är så fördelat att det är jag som ska svara på frågan.
Som Desirée Pethrus Engström anfört finns det i dag regelverk som ska skydda personer med olika funktionshinder. Inom arbetslivet finns sedan den 1 maj 1999 lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet av funktionshindrade. Enligt lagen har arbetsgivaren en skyldighet att vidta stöd- och anpassningsåtgärder vid anställning, befordran eller utbildning för befordran för att skapa en situation för en person med funktionshinder som är likartad med den för personer utan sådant funktionshinder. En arbetsgivare är enligt arbetsmiljölagen och Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter skyldig att genom att anpassa arbetsförhållanden eller vidta annan lämplig åtgärd, ta hänsyn till arbetstagare särskilda förutsättningar för arbetet. Handikappombudsmannen har till uppgift att se till att lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet följs samt genom informationsverksamhet verka för att ingen missgynnas. I mars 2001 kommer Handikappombudsmannen att inkomma med årsredovisning av vilken framgår vilka grupper ombudsmannen vänt sig till med information.
Hos Arbetsmarknadsstyrelsen (AMS) och länsarbetsnämnderna finns en delegation för arbetslivsinriktad rehabilitering. Delegationen är rådgivande och ska särskilt följa och stödja utvecklingen av anställningsfrämjande insatser för personer med funktionshinder. Delegationen ska verka för en samordning av statliga, kommunala och andra insatser som görs för att ta till vara arbetsförmågan hos personer med funktionshinder samt sprida information om personer med funktionshinder och deras förhållanden.
I maj 2000 antog riksdagen en nationell handlingsplan för handikappolitiken (prop. 1999/2000:79). Där framhålls att det är viktigt att såväl funktionshindrade som arbetsgivare har kunskap om de möjligheter som finns till stödåtgärder. En undersökning av vilka hinder och möjligheter arbetsgivarna ser för att anställa personer med funktionshinder ska genomföras under år 2000. Inom Regeringskansliet pågår dessutom ett arbete med att utveckla en nationell handlingsplan för att öka mångfalden inom bl.a. arbetsmarknad och näringsliv. Målet är att undanröja hinder för bl.a. funktionshindrade. Följden av handlingsplanen blir att information sprids om handikappades rättigheter i arbetslivet.
Jag anser att det är viktigt att undanröja hinder för delaktighet i arbetslivet för människor med funktionshinder. Jag anser dock att det för tillfället inte finns behov av ytterligare åtgärder från regeringens sida. Jag avser emellertid att följa utvecklingen noggrant.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.