lanserar en god tanke. I praktiken kommer den emellertid inte att leda till
önskat resultat. De orimliga marginaleffekter som pensionärernas extrainkomster
drabbas av i form av skatteskärpning och minskade bidrag, även vid
måttliga inkomster och ”förmögenheter”, hämmar intresset för många att
vara en hjälpande hand. Av den erbjudna ersättningen blir det med gällande
skatte- och bidragsregler knappast någonting över.
Vi har i annat sammanhang föreslagit särskilda åtgärder för att minska
marginaleffekterna för pensionärerna. Vi vill sålunda på nytt aktualisera
tanken på en generell skattefrihet för hemsjukvårds- och hemvårdsbidrag,
främst med hänsyn till konsekvenserna för pensionärer av en beskattad
ersättning. Möjligen kan skattefriheten tänkas bli förbehållen endast pensionärer.
Genom sitt val av vård styr patienten vart resurserna går. Enskild
serviceverksamhet måste få samma rätt till bidrag som inrättningar i
kommunal regi. Inkomstrelaterade taxor skall i princip inte förekomma.
Det faktum att en människa blivit pensionär innebär inte att han eller hon
blivit arbetsoförmögen. Tvärtom utgör pensionärerna många gånger samhällets
mest erfarna, mest välutbildade och rutinerade arbetskraft, var och en
inom sitt område. Intjänad pension är en sak. Möjligheten att få göra nytta
mot rimlig betalning även efter uppnådd pensionsålder en annan.
Det måste löna sig att arbeta - även för den som är pensionär. Det bör
övervägas att införa skattelättnader/skattefrihet för den pensionär som åtar
sig att fullgöra vissa uppgifter inom äldreomsorgen. Under alla förhållanden
bör många pensionärer kunna åta sig avlönade arbetsuppgifter inom
äldreomsorgen till glädje för alla berörda parter.
Det bör ankomma på regeringen att göra närmare överväganden och avge
förslag i dessa frågor.
15 Personalen - den viktigaste resursen
Vårdarbete ställer stora krav på personalen. Inom få arbetsområden
kommer man människor så nära. Arbetet sliter emellertid såväl psykiskt som
fysiskt.
I en tidningsintervju beskriver biskop emeritus Helge Brattgård personalsituationen
på följande tänkvärda sätt:
En viktig orsak till att det är kris i vården, är att personalen inte orkar längre.
De står inte längre ut med att tvingas värdera människor olika varje stund.
De bränns ut.
Helge Brattgård tar fram begreppet empati, inlevelse.
Ett begrepp som är viktigt, men som vi inte har tid med i dagens vård
Empati innehåller två plan: det första är att sätta sig in i annan människas
situation, hur en annan människa har det. Men det andra planet i empatin är
det viktigaste, nämligen att sätta sin in i hur en människa upplever hur hon
har det.
Det här är svårt och tar tid, men den tiden måste vi ge, eftersom en
människa är så mycket värd.
Personalbristen inom vårdsektorn, inte minst inom den tungarbetade
långvården, är svårhanterlig och allvarlig på många håll i vårt land, framför