Mångfald

Riksdagsförvaltningen arbetar för att mångfaldsfrågorna ska bli en självklar del av det dagliga arbetet och en del av ledningens strategi. Förvaltningen ser människors olikheter som en tillgång och vill dra nytta av dessa.

 

Mångfald innebär att människors lika värde respekteras - oavsett ålder, kön, könsöverskridande identitet, sexuell läggning, trosuppfattning, funktionshinder eller etnicitet.

 

Ytterst handlar mångfald om mänskliga rättigheter. Det gäller att hela tiden se över verksamheten för att synliggöra normer och undanröja hinder som gör att människor hamnar utanför. Riksdagsförvaltningen kommer att utveckla arbetet med mångfald och jämställdhet genom en gemensam plan.

 
Nätverk
Inom riksdagsförvaltningen finns ett nätverk av medarbetare från olika delar av förvaltningen. De har till uppgift att sprida kunskap och stimulera till ett aktivt antidiskrimineringsarbete samt fungera som referensgrupp i förvaltningens mångfaldsarbete.

 

Vem är ansvarig?
Ledningsgruppen och övriga chefer ska arbeta för att mångfaldsfrågorna integreras i det dagliga arbetet och i de strategiska besluten.

Samtliga chefer ansvarar för att mångfaldsarbetet ska få ett genomslag inom sina respektive ansvarsområden.

 

Personalenheten samordnar arbetet och är ett kunskapsstöd för hela organisationen.