Jämställdhetslagen

Motion 1996/97:A816 av Monica Widnemark och Christin Nilsson (s)

Enligt jämställdhetslagen 10 § behöver det inte upprättas
någon jämställdhetsplan på arbetsplatser med färre än tio
anställda. Detta innebär att ett mycket stort antal
arbetsplatser inte behöver göra någon jämställdhetsplan.
Enligt vår mening måste det övergripande målet vara att
jämställdhetslagen och dess olika instrument skall omfatta
samtliga arbetsplatser på arbetsmarknaden.

Kvinnor upplever ofta att de saknar inflytande och befogenheter inte minst
på små arbetsplatser där man ofta står i en direkt beroendeställning till
chefen eller ledningen för verksamheten. Det måste därför vara lika ange-
läget för dessa arbetsplatser att det finns en plan innehållande kompetens-
utvecklingsambitioner, lönejämförelser, föräldraledighetspolicy och regler
för organisationsförändringar m.m.

Det kan inte vara svårare att göra en plan för att det är färre anställda. För
att förstå vidden av hur många arbetsplatser som har mer än tio anställda kan
nämnas, att av landets cirka 870 apotek har 500 färre än tio anställda.

Hemställan

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om ändring i jämställdhetslagen.

Stockholm den 1 oktober 1996

Monica Widnemark (s)

Christin Nilsson (s)

Gotab, Stockholm 1996