Förvaltningen arbetar systematiskt mot all slags diskriminering men ska också bedriva ett långsiktigt arbete för ökad jämställdhet och mångfald.
Likabehandlingsarbetet bygger på diskrimineringslagen. Enligt lagen ska arbetsgivaren främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. I förvaltningens likabehandlingsarbete ingår dessutom att förebygga och förhindra diskriminering på grund av de övriga diskrimineringsgrunderna som finns reglerade i lagen: könsidentitet eller könsuttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Likabehandlingsplanen
Riksdagsförvaltningens likabehandlingsplan för 2011–2013 innehåller mål och åtgärder som rör arbetsförhållanden, möjligheter att kombinera föräldraskap och arbete, trakasserier, intern rörlighet och rekrytering. Arbetet med att förhindra osakliga löneskillnader med mera redovisas i förvaltningens lönekartläggning. Åtgärder för att motverka diskriminering på grund av funktionsnedsättning behandlas en särskild handlingsplan för tillgänglighet.
I och med den nya planen har likabehandlingsarbetet delvis fått ett nytt fokus. Nya mål är bland annat:
- att de anställda ska kunna vara så öppna de vill med sin sexuella läggning, sin könsidentitet eller sitt könsuttryck, sin religion och eventuella funktionsnedsättningar.
- att undersöka förutsättningar för att byta arbetsuppgifter internt i syfte att öka mångfalden inom förvaltningens olika yrkesgrupper.
- att se över möjligheten för dem som på grund av religion eller annan trosuppfattning önskar byta helgdagar.
- att göra klädkollektionen för de yrken som har uniform eller andra arbetskläder mindre könsbunden.
- att försöka uppnå en jämnare könsfördelning inom vissa yrkesgrupper med hjälp av positiv särbehandling vid rekrytering av nya medarbetare.
- att alla yrkestitlar ska vara könsneutrala.
Kränkande behandling
Förvaltningen har också en policy mot kränkande särbehandling samt riktlinjer för hantering av och utredning om kränkande särbehandling.
Ansvar
Riksdagsdirektören har ett övergripande ansvar för att förvaltningen följer diskrimineringslagen och likabehandlingsplanen. Det operativa ansvaret har till exempel personalchefen eller medarbetarens närmaste chef.